人力資源是金怡的首要資源，是公司寶貴的財富。品德是一個人的立身之本。金怡倡導品德為首，廉潔是根，在人才的選拔、任用、晉升等各方面均以品德為首要因素。公司對德才兼備，委以重任;有德無才者，加強培養;有才無德者，堅決不用。重能力而非學歷是公司重要的用人要素，文憑不等于水平，資歷不等于能力，年齡不等于本領。公司重視學歷，但不唯學歷，重視經驗，但不搞經驗主義，重視資歷，但不擺老資格。對于在工作中體現出較高能力或潛力的員工，不論其學歷高低、資歷多少、年齡大小，公司都將不拘一格，因才適用，只要有能力在金怡就一定有發展的空間。金怡建立以正向激勵為導向的全力創造價值、科學評價價值和合理分配價值的人力資源管理體系。公司以勞動契約為基礎，以心理契約為導向，構建企業與員工長期合作的利益共同體，實現員工與企業的共同成長。